Новини

Работа

Уже через несколько месяцев в Украине может заработать новая редакция Трудового кодекса. Нардепы приготовили для людей много сюрпризов: изменение требований по испытательному сроку, «узаконивания» дистанционной работы и увеличения отпусков.

Об этом пишет информационный портал Znaj.ua.

Права сексуальных меньшинств. В прошлом году Рада приняла поправки в КЗоТ, которые защищали бы права гомосексуалов. Это было одним из требований для введения безвизового режима, ведь в Европе гомосексуалов защищают на одном уровне с этническими, религиозными и национальными меньшинствами. Теперь украинский работодатель не имеет права «включать» личные предубеждения, не приняв или освободив от работы человека через его сексуальной ориентации. Юристы закону отнеслись скептически: ведь никто не укажет это как официальную причину, работодатель придумает что-то другое и в суде доказать обратное будет практически невозможно.

Отпуск продолжат, а праздники — сократят. За каждый месяц работы украинец получает два отпускных дня, вместе 24 год. Новая редакция законопроекта предлагает добавить еще четыре дня, то есть, получится 28 дней. Основная часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Остается неприкосновенным право работника при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако по желанию вместо денег могут дать полноценный отпуск, в таком случае человек считается безработным с последнего дня отдыха.

Дополнительные выходные дни, которые уже есть в КЗоТ, пересматривать не стали: их по-прежнему, 11. При этом следует отметить, что Институт нацпамяти предложил сократить их количество до 9, сделав рабочими 8 марта и 9 мая. Кроме того, хотят отменить перенос праздников с выходных на будний, как это практикуется сейчас (если праздничный день приходится на субботу, работник отдыхает еще и в понедельник). Если закон примут, это будет касаться всех дней, кроме Пасхи и Троицы.

Как теперь берут на работу и проходят испытательный срок. Новая редакция КЗоТ запрещает требовать от работника знания украинского языка, только если это не предусмотрено спецификой работы. При заключении трудового договора от претендента могут потребовать предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет, и в отдельных случаях — справка о состоянии здоровья. Здесь как и с украинским языком: если специфика работы того требует.

Работодатель не вправе требовать информацию о партийной и религиозную принадлежность, национальность, происхождение, место прописки или фактическое место проживания, а также документы, необходимость которых не предусмотрена законом.

Испытательный срок не может длиться дольше 3 месяцев, а для рабочих специальностей — больше месяца. За этот период работника могут уволить, но предупредить об этом его должны минимум за три дня. Может попасть на работу без испытательного срока? На это имеют право несовершеннолетние, демобилизованные с военной службы, победители конкурса на вакантную должность и те, для кого эта работа будет первой после окончания учебы. Также это правило работает для беременных и детей до трех лет.

Удаленная работа Уровень минимальной зарплаты не изменился — 3200 гривен. Теперь, согласно нововведениям, украинцы имеют право по закону работать на дому. Законопроект, честно говоря, немного утопический: работник имеет право требовать с начальства компенсацию за износ оборудования и расход электроэнергии. По факту удаленных работников могут оформлять по гражданско-правовому договору, а работу оплачивать по результату. При этом законодательство все еще не предусматривает социальные гарантии для «дистанционников»: отпуск и больничный только за свой счет.

причины увольнения
1. По желанию работника. Согласно новым правилам, работник должен предупредить о своем уходе за три дня, а не за две недели, как раньше. При этом начальник обязан принять заявление об увольнении. Мало того, что ее можно отправить по электронной почте, так еще и в течение трех дней работник имеет право отозвать заявление и возобновить работу.
2. Сокращение штата. Предупредить о том, что сотрудник попадает под сокращение, руководитель должен за два месяца в письменной форме. Если в организации есть другое вакантное место, его должны предложить сокращенному работнику. В течение двух месяцев тот имеет право активно искать работу, посещая собеседования в рабочее время, и это никак не должно влиять на его зарплату.
3. Призыв в армию. Если мужа призвали в армию, на следующий день после того, как он подал заявление, его обязаны освободить.
4. ложь. Если окажется, что человек попал на должность нечестно, а работу, на которую претендовала, просто не может выполнить ее могут освободить независимо от возможности перевода на другую свободную должность.

Перечень официальных причин для увольнения:
— По согласию сторон
— По личному желанию работника
— Призыв на военную службу
— систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин
— прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
— Появление на работе в нетрезвом состоянии
— Некомпетентность
— Неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
— Окончание срока трудового договора
— совершение кражи по месту работы
— Вступление в законную силу приговора суда, которым работник лишили свободы

Источник:https://www.vectornews.net